Connect with us

Prin Oras

Încă un concurs cu dedicație la SCJU: certificatul de bucătar, avantajul suprem pentru fiul președintelui Colegiului Medicilor Cluj

Alex Campian

Published

on

Încă un concurs cu dedicație la SCJU: certificatul de bucătar, avantajul suprem pentru fiul președintelui Colegiului Medicilor Cluj

Gazeta de Cluj ne arata intr-un material cum fața Spitalului Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca este mânjită încă o dată de un concurs organizat cu dedicație și de anumite avantaje speciale care par a fi desprinse din CV-ul unui candidat. În cazul de față, Vlad Puia, fiul președintelui Colegiului Medicilor Cluj, care în baza unor avantaje bine alese de conducerea spitalului a reușit să fie ocupe postul de asistent medical în nutriție și dietetică.Așa cum ne-am obișnuit, organizarea concursurilor de la Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca și modul în care sunt ocupate posturile lasă de dorit. Nu de puține ori s-au folosit diferite artificii pentru a favoriza un anumit candidat și pentru a-i elimina concurența, așa cum s-a întâmplat și la organizarea concursului dedicat medicilor primari, când medicii specialiști nu au avut nicio șansă sau în cazul concursului pentru ocuparea funcțiilor de medici șefi de secție, unde s-a pus problema unui potențial conflict de interese și ne-am izbit de o lipsă totală de transparență. Managerul spitalului, Claudia Gherman (foto sus), se spală pe mâini spunând că profesionalismul este pe primul plan, însă este lesne de înțeles că aceste concursuri nu sunt organizate numai pentru a aduce specialiști în spital, ci, mai degrabă, pentru a le asigura locuri de muncă favoriților. De această dată, miza a fost un post de asistent medical în nutriție și dietetică cu studii superioare pentru o durată determinată până la ocuparea postului prin concurs, dar nu mai mult de 30 zile de la încetarea stării de alertă. Așa cum se întâmplă de câteva luni bune, conducerea spitalului intervine cu diferite artificii în organizarea concursurilor și când patru se luptă, al cincilea câștigă. Postul a fost la concurs în data de 31 ianuarie 2022 și, potrivit anunțului, criteriile specifice de selecție impuneau candidaților să dețină o diplomă de licență în specialitate, iar dacă aceștia dețineau un certificat de calificare ca bucătar reprezenta un avantaj. Selecția dosarelor a avut loc în 3 februarie, când au fost admise cinci dosare, iar susținerea interviului a avut loc în 7 februarie, când fiul președintelui Colegiului Medicilor, Vlad Puia a tras lozul câștigător și a fost declarat admis, deoarece a fost singurul care a avut avantajul stipulat în anunț. Să fie doar o simplă întâmplare? „Ca să poți să te înscrii, să lucrezi și să fii util instituției noastre, trebuie să ai cunoștințe atestate de bucătar”Reporterii Gazeta de Cluj au contactat-o pe Claudia Gherman pentru a-i cere un punct de vedere. Ca de obicei, managerul spitalului a găsit mii de scuze pentru a ne determina să credem că Vlad Puia, fiul lui Cosmin Puia – președintele Colegiului Medicilor a fost singurul candidat admis în urma examenului din pură întâmplare și că nicidecum avantajul prevăzut în anunț nu a fost cu dedicație. Însă, în urma discuției purtate deducem că acest avantaj s-a transformat într-un criteriu și de la opțional a devenit obligatoriu, astfel, era lesne de înțeles de la bun început că ceilalți candidați nu au nicio șansă în fața lui Vlad Puia. „Au fost mai mulți candidați și a reușit cel mai bun, deci nu avem persoane cu afiliație. Este vorba despre un spital care a scos un post la concurs, printre multe altele. Vorbim despre Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca, care are în componență un bloc alimentar. Acest bloc alimentar trebuie să deservească trei mese pe zi pentru absolut toți pacienții internați, deci are un necesar de personal conform unui stat de funcții. Dacă statul de funcții are posturi vacante și este nevoie să fie scoase la concurs, în această perioadă de alertă nu avem o altă formulă la îndemână decât o angajare temporară. Dacă pe aceste zile temporare am avut nevoie de un asistent medical licențiat în nutriție, sigur, acest post s-a scos la concurs ca să putem să pregătim acele trei mese pentru pacienți care au regime diferite în funcție de bolile pe care le au. Acest post s-a putut scoate doar pe stare de alertă, asta înseamnă că s-a angajat conform legii, pe durată determinată. Și pentru că alocarea acelui post era în blocul alimentar și nu pe o secție clinică, ca loc de desfășurarea a activității, în blocul alimentar, toți cei care funcționează acolo au și calificarea de bucătar. Ca să poți să te înscrii, să lucrezi și să fii util instituției noastre, trebuie să ai cunoștințe atestate oficiale de bucătar și, bineînțeles, o diplomă de studii superioare, care atestă că ai terminat un modul de pregătire în nutriție. Au fost înscriși 5 candidați, iar cerința postului era ca aceștia să aibă și studii de bucătar. Doar un singur candidat a avut aceste cunoștințe și atestate oficiale de bucătar, ca să poată lucra în blocul alimentar, în același timp, dublate de studii superioare la Facultatea de Farmacie cu pregătire pe nutriție dietetică. Nu are importanță cum îl cheamă pe acel candidat. Nu am nicio intenție de a organiza altfel de concursuri, decât concursuri cinstite.”, a declarat Claudia German.Am avut nenumărate ocazii să vedem cât de mult a contat cinstea în organizarea concursurilor de la Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca, astfel că am întrebat-o pe Claudia Gherman dacă, în ideea în care principalul criteriu de angajare, așa cum ni l-a expus dumneaei, nu a fost respectat decât de unul dintre cei cinci candidați, de ce au fost aprobate dosarele celorlalți candidați. Astfel, managerul spitalului și-a amintit că, de fapt, obligativitatea deținerii unui atestat oficial de bucătar nu era stipulată în anunț, ci era vorba numai de un avantaj. „Nu, sub nicio formă. Nu se elimină, acest criteriu este considerat la proba de interviu doar un avantaj. Nu ne permitem să discriminăm pe nimeni, absolut toată lumea are șanse egale și pe măsura calificării și a profesionalismului sunt bineveniți să lucreze în spitalul nostru.”, a explicat managerul spitalului.Claudia Gherman, înlocuită în comisia de selecție pentru că trebuia să apară la o emisiuneNu am putut să nu observăm că managerul spitalului a făcut parte din comisia de selecție a dosarelor, în calitate de președinte, însă în etapa de susținere a interviurilor, componența comisiei de selecție a fost modificată, Claudia Gherman fiind înlocuită de directorul de îngrijiri Eva Kis. Managerul spitalului a explicat că această schimbare a fost făcută deoarece ne aflăm în pandemie, iar funcția pe care o ocupă a împins-o într-o altă activitate a spitalului care nu putea suferi amânare. Mai exact, Claudia Gherman a fost nevoită să participe la o emisiune în direct. „Calendarul concursului s-a desfășurat după un program afișat și anunțat, iar ulterior, în calitatea mea de manager, vă reamintesc că ne aflăm în pandemie, programul meu a fost ocupat de alte activități în acel interval orar și a trebuit să mă substitui, pentru că altfel aș fi dat un motiv real de subiect de discuție, deoarece nu s-ar fi putut desfășura examenul. Pot să și dovedesc ce altă activitate oficială, în calitatea mea de reprezentant al instituției a trebuit să onorez. A trebuit să onorez o activitate a spitalului care nu putea suferi amânare în egală măsură cu acel examen. Este vorba de o emisiune legată de COVID-19 și pandemie, care a avut loc și s-a transmis pe TVR. Am fost în direct împreună cu alți reprezentanți ai instituțiilor din județul Cluj care continuă să se lupte cu această pandemie și să asigure un status de sănătate și de bine populației.”, a declarat Claudia Gherman. Nu putem să nu ne gândim și la faptul că managerul spitalului a vrut să scape, ce-i drept ca prin urechile acului, de un conflict de interese, deoarece câștigătorul concursului este fiul lui Cosmin Puia, președintele Colegiului Medicilor, iar pe de cealaltă parte Claudia German a fost președintele comisiei de selecție a dosarelor și ocupă funcția de director al Departamentului de Imagine, Relații Interne și Internaționale al Colegiului Medicilor Cluj. Mai mult, nu putem să nu sesizăm afinitatea clară a Claudiei German față de familia Puia exprimată prin like-urile de pe rețelele de socializare.  Managerul nu a dorit să detalieze acest subiect și s-a rezumat la a nega orice legătură între funcțiile pe care le ocupă și concurs: „Nu, nu are nicio legătură. Nu.” Acestea fiind spuse, dacă pandemia va ține încă 10 ani de acum înainte și starea de alertă va fi prelungită constant, fiul președintelui Colegiului Medicilor, Vlad Puia, va avea un loc de muncă asigurat, iar dacă restricțiile pandemice vor dispărea,  nu mare ne-ar fi mirarea să vedem cum se mai organizează încă un concurs cu dedicație la care ar apărea o altă condiție specifică pe care numai cei aleși o vor putea îndeplini. Poate, în lipsă de idei, conducerea spitalului va seta „avantaje” mai interesante precum culoarea ochilor sau înălțimea.

Source link

Facebook Comments Box

Prin Oras

Explorând Farmecul Primăverii: Culoare, Vitalitate și Relaxare într-o Galerie Foto Inspiratoare

Diana Petrescu

Published

on

Primăvara este momentul în care natura se trezește la viață, iar orașele se transformă în adevărate locuri de bucurie și energie. Străzile devin mai aglomerate, iar parcurile își deschid porțile pentru a primi oamenii dornici de relaxare și plimbare, sub razele calde ale soarelui.

În acest sezon, investițiile în zonele verzi din orașele României devin mai vizibile, iar pe rețelele sociale abundă postările cu cele mai frumoase parcuri. De exemplu, pagina de Facebook Iulius, companie cunoscută pentru implicarea în proiecte ce includ grădini urbane, invită la un tur virtual prin parcurile Palas Iași, Iulius Gardens din Iulius Town Timișoara și Iulius Parc din apropierea Iulius Mall Cluj.

La Iași, parcul din centrul orașului, parte integrantă a proiectului mixed-use Palas, strălucește în splendoarea primăverii, oferind un spectacol natural de neuitat. Verdele crud al vegetației, combinat cu albastrul cerului și culorile florilor, îmbracă peisajul într-un cadru pitoresc, atrăgând privirile și inimile vizitatorilor. Aici, prunii roșii, azaleele, cameliile și glicina transformă parcursul prin parcul Palas într-o experiență unică, potrivită atât pentru relaxare, cât și pentru sesiuni de fotografie creative.

În Iulius Parc din apropierea Iulius Mall Cluj, sălciile de pe malul lacului Gheorgheni și restul arborilor strălucesc în verdele lor cel mai frumos din an. Aici, pietonalul suspendat deasupra lacului, pista de ciclism, cea de alergare și aleile încântătoare devin destinații preferate pentru oamenii dornici de mișcare și recreere. Și câteva broaște țestoase și-au găsit aici un adăpost, bucurându-se de soare și liniște în timp ce ies din când în când să se bucure de razele sale blânde.

În Timișoara, Iulius Gardens strălucește în lumina primăverii, transformându-se într-o oază de frumusețe și energie. Culorile verzi dominate, atât în zonele amenajate cu gazon, cât și în jurul lacului sau pe alei, creează un cadru perfect pentru plimbări relaxante și momente petrecute în natură.

Potrivit site-ului www.iuliuscompany.ro, Iulius a investit în parcurile din Iași, Cluj-Napoca și Timișoara peste 18 milioane de euro, grădinile fiind elementul definitoriu al proiectelor sale. La Cluj-Napoca, o nouă grădină va fi amenajată în cadrul proiectului de pe fosta platformă Carbochim, acoperind peste 5 hectare de spațiu verde. Aici, peste 700 de copaci și 100.000 de plante decorative vor încânta privirile, iar o grădină japoneză va aduce aroma sakurei chiar în inima orașului, oferind un spațiu seren pentru plimbări și meditație.

Facebook Comments Box
Continue Reading

Prin Oras

Compania IULIUS susține în continuare dezvoltarea Cluj-Napoca prin investiții ample – VIDEO

Stefania Heinz

Published

on

IULIUS este o companie axată pe dezvoltarea și gestionarea de proiecte de regenerare urbană, aducând în prim plan o experiență solidă de peste 25 de ani în domeniul imobiliar. Investițiile sale, care depășesc 1,2 miliarde de euro, se extind în orașe precum Iași, Cluj-Napoca, Timișoara și Suceava. Aceste proiecte, gândite în formate mixte, integrează grădini urbane, clădiri de birouri premium, zone comerciale și de divertisment, completate de investiții semnificative în infrastructură.

În Cluj-Napoca, IULIUS își continuă angajamentul în dezvoltarea urbană prin intermediul unui proiect amplu de reconversie și regenerare urbană, inițiat pe terenul fostei platforme Carbochim. Această inițiativă, cu o investiție estimată la peste 500 de milioane de euro, vizează revitalizarea unei zone industriale, generând oportunități investiționale, locuri de muncă și contribuind la consolidarea orașului ca un centru urban modern și atrăgător pentru rezidenți și investitori.

IULIUS: Dezvoltarea Urbană ca Motor al Transformării Sociale și Economice

IULIUS este o prezență solidă în domeniul dezvoltării urbane, oferind o vastă experiență de peste 25 de ani în sectorul imobiliar, cu investiții semnificative în mai multe orașe cheie din România, printre care Iași, Cluj-Napoca, Timișoara și Suceava, cu un total care depășește 1,2 miliarde de euro. Compania este renumită pentru proiectele sale inovatoare, care îmbină cu succes spațiile comerciale, de birouri și de agrement, însoțite de importante contribuții la infrastructură.

Unul dintre proiectele emblemă este Palas Iași, primul ansamblu mixt din România, inaugurat în 2012, care a devenit un punct de referință nu doar pentru Iași, ci și pentru regiunea înconjurătoare și Republica Moldova. Cu o investiție de peste , Palas Iași a adus împreună funcțiuni de retail, birouri și divertisment, înconjurând o grădină urbană care a devenit un hub comunitar. Modelul a fost replicat apoi la Timișoara, cu Iulius Town, inaugurat în 2019, un proiect mixt impresionant care a transformat o zonă urbană subevaluată, reconectând-o cu orașul și oferind noi oportunități de dezvoltare.

Prin intermediul conceptului United Business Center, IULIUS a dezvoltat 15 clădiri de birouri premium în orașele pe care le deservesc, atrăgând peste 130 de companii multinaționale, cu un total de aproximativ 25.000 de angajați. În total, proiectele IULIUS au creat peste 35.000 de locuri de muncă, inclusiv în domeniul comercial.

În plus, proiectele dezvoltate de IULIUS nu se limitează doar la aspectul comercial, ci oferă și o varietate de experiențe de divertisment, atrăgând peste 70 de milioane de vizite anual. Aceste proiecte includ peste 310.000 de metri pătrați de spații comerciale, găzduind peste 1.000 de branduri internaționale, naționale și locale, precum și parcuri amenajate de la zero, care au devenit adăpost pentru numeroase evenimente culturale și artistice.

Un alt aspect semnificativ al proiectelor IULIUS este angajamentul lor față de sustenabilitate și infrastructură. Compania a investit masiv în soluții de trafic, conectivitate și mobilitate alternativă, inclusiv piste pentru biciclete, locuri de parcare pentru biciclete și stații de încărcare pentru mașini electrice. În plus, IULIUS continuă să dezvolte proiecte care să reconecteze comunitățile cu orașele lor, inclusiv prin investiții în parcuri și alte spații verzi.

Prin aceste eforturi continue, IULIUS demonstrează nu doar capacitatea de a remodela peisajul urban, ci și de a crea valoare adăugată pentru orașele în care operează, contribuind la dezvoltarea economică și socială a acestora și la îmbunătățirea calității vieții locuitorilor.

Facebook Comments Box
Continue Reading

Prin Oras

Natura din orașe. La Cluj, sunt relocați arbori de pe fosta platformă Carbochim pentru replantarea lor într-un viitor proiect mixt.

Stefania Heinz

Published

on

Studiile arată că peste 50% din populația planetei locuiește în prezent în zone urbane, iar până în 2050, 68% din populația mondială va locui în orașe. Astfel, este de o importanță incontestabilă ca orașele să includă suficiente areale verzi, indiferent că este vorba despre cartiere moderne din Barcelona, Londra, Viena sau Cluj-Napoca. Din fericire, nevoia de a fi în contact cu natura pentru a duce o viață sănătoasă din punct de vedere fizic și emoțional este un concept tot mai des promovat nu doar de medici, dar și susținut de arhitecți, proiectanți urbani și dezvoltatori de proiecte de regenerare urbană. Aceștia din urmă includ în planurile proiectelor lor parcuri special amenajate cu gazon, arbori și plante decorative care oferă locuitorilor zone de relaxare, stimulează coeziunea și relațiile sociale și contribuie la sporirea gradului de atractivitate a orașelor.

Pentru a le realiza, în unele situații se recurge la achiziționarea și plantarea de copaci noi, tineri, însă există și varianta de a folosi ceea ce natura oferă deja și anume arborii mai „bătrâni”, dar care sunt viabili pentru relocarea în noile amplasamente. Astfel de proceduri de transplantare a arborilor sunt mai puțin întâlnite în România, în special când vine vorba de copaci înalți, cu un coronament bogat și greu de transplantat.

Iulius a relocat 74 de arbori de pe platforma Carbochim pentru a-i replanta în viitorul proiect

În România, Iulius este dezvoltatorul real-estate care a construit parcuri de la zero în proiectele sale de regenerare urbană – Palas Iași și Iulius Town Timișoara –, acolo unde spațiile verzi nu existau, iar acestea s-au transformat în locuri îndrăgite de oameni, care aduc împreună natura și comunitatea. Aceeași companie a amenajat și parcul de la Iulius Mall Cluj, care adună oamenii pentru evenimente și relaxare pe malul lacului. Iulius pregătește deja și parcul dintr-un nou proiect pe care îl va realiza în oraș, unul dintre cele mai mari din țară, ce va fi construit pe amplasamentul fostei fabrici Carbochim. Spațiile verzi amenajate prin acest proiect ar urma să depășească 5 hectare. Pe platformă, printre clădirile industriale, într-o mare pondere în degradare, nefiind utilizate, se aflau și un număr de 156 de copaci, care au fost supuși unui studiu arboricol pentru a se decide câți dintre ei pot fi păstrați și relocați într-o pepinieră până vor reveni în cadrul proiectului mixed-use. Studiul a fost realizat de Conf. Dr. Horia Dan Vlasin de la Facultatea de Silvicultură și Cadastru din cadrul USAMV Cluj-Napoca, care a decis că peste 120 de copaci sunt posibil de transplantat: ,,Criteriile de relocare au fost în primul rând specia, iar pe platforma Carbochim au fost atât specii de rășinoase, cât și specii de foioase. Am ținut cont de caracterul estetic al arborilor, de starea lor de sănătate și, implicit, și de posibilitatea de transplantare și de mutare a acestora. Teoretic, vârsta până la care pot fi extrași arborii și replantați este nelimitată, atât timp cât arborele este relocat fără a fi deranjat sistemul radicelar și cu balot de pământ, care face prinderea acestuia mult mai ușoară în noua locație.”

Până în prezent, au fost transplantați 74 de arbori în pepiniera Iulius din cadrul Stațiunii de Cercetare Horticolă USAMV, urmând să se întâmple la fel și cu restul de arbori sănătoși. ,,Relocarea arborilor nu este un proces des întâlnit. În ultimii ani, s-a recurs la relocarea unor arbori de dimensiuni mai mici, mai ales pentru spațiile verzi. Arbori atât de mari nu știu să se fi relocat, cel puțin la noi în Cluj. Bineînțeles, eforturile sunt destul de mari pentru relocare, în schimb, practic, viața acelui arbore va continua și, în plus, nu se așteaptă mult timp pentru a crește, pentru a oferi umbră, pentru a oferi peisaj pentru cetățeni”, a adăugat Conf. Dr. Ing. Horia Dan Vlasin.

Specialiștii au folosit utilaje speciale și s-au asigurat că sănătatea arborilor nu este afectată în niciun fel, mai ales că este vorba de arbori care ajung la o înălțime de 13 m și o greutate de 6-8 tone.

default

Arborii relocați au intrat în vegetație

Printre speciile de arbori care au fost mutați deja se numără tei paltini, brazi argintii, molizi, pruni roșii, magnolii și mesteceni. ,,Am început pregătirea recoltării din ianuarie 2023, atunci când am realizat primele lucrări la nivelul rădăcinilor. Au rămas așa timp de un an de zile, iar relocarea efectivă a început în ianuarie 2024, moment optim pentru astfel de lucrări, întrucât plantele se află într-un repaus vegetativ. Ca și procedură, au fost realizate săpături la rădăcină, cu un diametru de 2,5 metri și adâncime sub nivelul ultimei rădăcini, de aproximativ 1 metru. A urmat balotarea cu iută și plasă, pentru a ține pământul pe rădăcini, ulterior fiind efectiv transplantați. A fost un proces îndelungat și dificil, dar rezultatul este unul pe măsură, pentru că arborii au intrat deja în vegetație, a explicat Călin Revnic, Inginer Horticol IULIUS.

Arborii s-au alăturat altor 600 de copaci care se aclimatizează în pepinieră, din specii precum platani, tei, ginkgo biloba, castani, stejari piramidali, arbori de cauciuc, carpeni, arțari, duzi, liriodendron și metasequoia, care vor oferi umbră în noul parc pe care îl va avea Clujul. Pe lângă zona verde amenajată de aproximativ 5 hectare, proiectul va include și alte funcțiuni precum: spații de retail, office, rezidențial, entertainment și un centru de arte performative. Investiția se ridică la aproximativ jumătate de miliard de euro.

Facebook Comments Box
Continue Reading

Cele mai citite